汽车行业是如何错失变革良机的?为什么必须立刻行动起来?

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依靠内燃机的汽车,甚至是目前私人交通的整体,都可能很快过时。我们需要为汽车供应商制订备用计划吗?

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在传统上,汽车行业是德国经济的领导力量。数十年来,“德国制造”高品质汽车在全世界赢得了极大欢迎。如今,整个行业面临着激进变革,其中牵涉到一些巨大变化。原因在于,内燃机汽车,甚至是目前私人交通理念整体都有可能很快过时。政治家和企业经理很难阻碍目前这种发展潮流,但他们仍然偏向于坚守过时技术。

多年来的忽视和缺乏行动

创造力十足的硅谷工程师占据了实用电动汽车开发这个商业领域,他们正在开发系列极为繁多且遵循全电动交通理念的汽车。诸如谷歌和苹果这样的技术巨头在同一时间集中精力,致力于实现自主、自动驾驶汽车技术。与此同时,很明显地,德国汽车行业在进一步持续开发自己的汽油和柴油发动机。单一电动车型对他们来说最多不过是面子项目而已。严肃认真的未来交通战略并没有出自德国之手,而是都在其它国家制订。

有关大众在众多车型当中采用排放量作弊柴油发动机的报道造成了巨大的旋涡,让整个状况更加雪上加霜。即使现有,已经很明显地知道,这只是冰山一角而已。很快,一场有关柴油机动力汽车禁令的辩论爆发了。所有这些重创了柴油汽车和整个德国汽车行业的声誉。曾经一度被认可为高效和经济环保的柴油机技术,如今遭受了种种厌恶。而且,排放作弊丑闻唤醒了汽车行业,呼吁汽车行业最终告别内燃机,全力集中于开发新的交通理念。但是,这一呼吁看起来并未引起汽车公司上层的重视。

德国汽车工业将氢气和合成燃料吹捧为通用解决方案,但却没有看到,当崭新的梅塞德斯双涡轮发动机汽车摆在随着可见的众多新建特斯拉充电站旁边时,看起来就像一台古董汽车。客户正在偏向平衡的另一端。引爆点正在临近,当这个引爆点到来时,绝大多数驾驶排放废气汽车的人口将出于形象原因不再接受它们。一项德勤调查发现,到了2025年,新上牌照电动汽车的数量有可能在德国占整整40%。

成千上万的岗位遭受着威胁

工会领导人已经在高度担忧了。他们理所当然地害怕汽车这个一直代表着德国工业成功的行业没落。由于气候保护方面的努力,内燃机真正面临着被替代驱动系统取代的窘境。很快,这一变革将影响到德国汽车工业,而这一行业已经太长时间全力依赖着自己过时的技术了。即使汽车制造商努力在市场上投放了可以接受的电动汽车,也会有成千上万的工作岗位遭受威胁。原因在于,电动汽车的制造比传统汽车大幅简化。甚至,电动机构成部件数量只是内燃机所需数量的很少一部分。蓄电池和电动机技术专家主要身在亚洲。另外,电动汽车不需要阀门和齿轮。此外,这些部件所承受的磨损也少得多,会导致服务和替换部件业务的衰落。Ifo研究所的一项研究展示了一项计算结果,表明在2030年禁用内燃发动机可能导致620位员工的失业。

不仅仅是技术变化

整个交通行业巨大而根本性的变革还没有成为德国政治家和汽车行业头脑当中的决策背景。尤其是,相关挑战不仅包括赶上电动行驶理念,还包括即将到来的客户需求转变,这些转变要求所有汽车制造商制订面向未来的战略。

突破性商业模式拥有将传统汽车行业从其商业基础主要组成部分当中剥离的潜力。一项令人注目的示例来自于美国服务公司Uber。Uber通过自己的App或移动网站为乘客交通提供了一种代理服务。

这一方法结合很快就能实现的自动驾驶汽车,将产生全新交通理念。许多个人将不再自行购买汽车。反之,他们将利用在线服务下达订单,指令一辆自动驾驶汽车直达所在地点,按规划好的路线行驶,然后只需将汽车留在目的地即可。在驾驶途中,他们既可利用汽车完备的网络连接管理一些工作,也可以购买自己喜爱的休闲活动。而且,他们与汽车本身之间将不再产生感情联系。诸如品牌声誉、外观和马力等因素将变成次要考虑事项;所有旨在鼓励个人购买传统汽车的因素将在很大程度上变得无所谓。

汽车数量可能大幅减少

共乘和拼车理念将形成高效交通系统,上路车辆数量将减少。这将带来能源节约、排放量减少并防止交通拥堵的效果。一项由慕尼黑工业大学开展的研究表明,通过一项计算预测,如果我们坚持共享自动驾驶汽车,那么汽车数量将减少整整90%。大城市停车场的规模将可能大幅度缩小,为更多公园、自行车场和房屋留出空间。

未来会怎样?

目前,最令人感兴趣的是未来将会怎样?以及德国汽车工业是否仍能得到拯救?值得质疑的是,大公司们是否有足够强大并愿意引领由数千家供应商构成的高度整合的网络走向未来。最有可能的情况是,这些大公司会耸耸肩说:我们很吃惊。我们从未猜到现在有这么多客户只想驾驶电动汽车。我们在这方面无能为力。政治家必须帮助我们!

就我们现在已经知道所有变革相关信息,难道目前情况还没有达到所有负责任的经理和高管人员都必须现在、立刻采取行动,减少对燃料汽车行业的依赖,坚韧不拔的努力并接受所有由此导致的后果吗?每一家汽车传动系供应商都需要备用计划。但愿时间还够用!

受到这一变革影响的企业可以咨询诸如GRANTIRO这样的专业公司。GRANTIRO采用了保留传统企业以防止个人或甚至整个地区遭受经营和工作场所关闭所产生负面影响的解决途径。为了达成这一目标,需要采用众多消解措施,例如,发展全新的创新商业模式以实现对大量岗位的保留。

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